為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，推動形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，3月19日，灃京公司組織開展部門高級主管及業(yè)務(wù)主管崗位公開競聘。

本次競聘秉承“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，通過成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定專項(xiàng)工作方案、明確崗位條件及競聘程序，設(shè)置了資格審查、確定人選、筆試測試、現(xiàn)場答辯、綜合評價等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。

競聘演講中，9名來自不同崗位的職工分別從個人介紹、競聘動機(jī)、崗位認(rèn)知、任職優(yōu)勢及今后的工作計劃五個方面進(jìn)行匯報。答辯采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，從崗位要求出發(fā)，根據(jù)不同競聘者的特點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場提問，最后結(jié)合綜合能力、專業(yè)水平及現(xiàn)場整體表現(xiàn)進(jìn)行打分。經(jīng)過激烈角逐，7名業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、專業(yè)素質(zhì)過硬的職工脫穎而出。

下一步，灃京公司將著力構(gòu)建重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，突出考核結(jié)果運(yùn)用，全面提高崗位使用效能，不斷錘煉職工履職能力，為公司開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程貢獻(xiàn)智慧和力量。（周小華）

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