為進一步加強中層干部隊伍建設，強化部門負責人的管理意識、責任意識。9月7日上午，星炭公司召開了中層干部考核總結會。該公司領導班子、黨員代表、職工代表參加本次會議。

會議主要針對去年新聘任的中層管理干部試用期滿進行考核總結。會議由現(xiàn)場述職及綜合測評兩部分構成，述職人員以逐一匯報的方式，回顧一年來就履職主要情況及亮點特色、存在問題及原因分析、下一步主要工作思路和措施、對該公司各項管理工作的意見和建議等分別進行闡述，內容緊緊圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面要求，充分展現(xiàn)了過去一年來星炭公司管理工作的質量和效益，也科學的提出了未來的謀劃和思考。

會上，該公司領導班子認真聽取述職匯報，合理點評述職人員的優(yōu)缺點，充分肯定述職人員取得的工作成效。全體與會人員通過測評表形式從工作業(yè)績、業(yè)務水平和管理才能、工作態(tài)度、述職現(xiàn)場表現(xiàn)情況等多方面對述職人員進行合理評價。

就下一步工作開展，會議要求，一是要注重學習，多方面、全方位的進行知識補充，牢固樹立自主學習、終身學習意識；二是要注重謀劃，工作中要提前謀劃、科學謀劃；三是要注重反思，“跳出問題看問題”，通過反思改進工作、提升工作。

會議強調，作為一名新晉管理者要做好角色轉變，既要做好個人崗位定位，也要做好部門的整體規(guī)劃與持續(xù)發(fā)展，有的放矢、腳踏實地抓好各項落實工作；全體干部職工要腳踏實地、埋頭苦干，以“奮斗者”的姿態(tài)全力推動星炭公司各項工作穩(wěn)步前進。（張一鳴）

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